45 meslekte erken emeklilik hangi meslekler? sorusunun cevabı merak ediliyor. Sıhhat problemleri bulunanlar, yıpranmaya tabi olan meslekler ve engelli çocuğu olan anneler üzere milyonlarca kişi erken emeklilik hakkına sahip olabiliyor.
YAŞTAN EMEKLİ OLMANIN ŞARTLARI NELER?
Birinci sefer uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenerek çalışılan gün giriş olarak kabul ediliyor. Emekli olabilmek için çalışma yılı, gün sayısı, yaşın dolması zarurî. Yaştan emeklilik sigortalı olunan tarihe nazaran değişiyor.
18 YAŞ ÖNCESİ YATIRILAN SİGORTA PRİMLERİNİN EMEKLİLİKTE BİR TESİRİ VAR MI?
Bu yaştan evvelki mühletlere ilişkin sigorta günleri kaybolmaz, emeklilikte aranan prim gün sayısında hesaba katılır. Bu yaştan evvelki çalışmaların emekliliğe tesirinde Nisan 1981 tarihi ehemmiyet taşıyor.
YIPRANMAYLA EK PRİM EMEKLİLİK GETİRİYOR MU?
Çimento, cam, kurşun, demir ve çelik fabrikaları, yeraltı işleri, askeri bakılırsavlerde, emniyet başta olmak üzere 45 iş temalında yıpranma niçiniyle erken emekli olunabiliyor. Bu mesleklerde çalışanlar için ödenen primler daha fazla kabul ediliyor ve yaş koşulunda indirim yapılıyor. Ağır bir meslekte çalışıyorsanız yıpranma hissesi ile erken emeklilik mümkün olabiliyor.
MESLEK KODU UYGULAMASI NEDİR?
Patronların çalıştırdığı sigortalıyı yaptığı mesleğin kodlarına uygun olarak SGK’ya bildirimini temel alıyor. Patron, işçi alırken gerekli bilgilere meslek kodunu ekleyerek Kurum’a bildirmekle yükümlü bulunuyor. Fiyatların eksik bildirimi kayıt dışılığın en değerli ayaklarından birini oluşturuyor. Bu uygulamayla meslek-ücret bağı kurularak çalışanların fiyatlarının yanlışsız bildirimi amaçlanıyor
HANGİ MESLEKLER YARARLANABİLİYOR?
Yıpranma hakkından 45 meslek kümesi yararlanıyor. Kimi mesleklerin her 360 güne karşılık kazandığı yıpranma hissesi şöyleki:
-Asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar 90 ile 180 gün.
-Madenlerin yer altında çalışanları 180 gün.
-TSK’da vazifeli subay, yedek subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ve kontratlı erbaş ve erler 90 gün.
-Basın Kartı Yönetmeliği’ne nazaran çalışan gazeteciler 90 gün.
-Emniyet ve MİT mensupları 90 gün.
-Cıva üretimi işleri endüstrinde çalışanlar 90 gün.
-Radyoaktif ve doğal ve yapay radyoaktif unsurlar 90 gün.
-Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar 90 gün.
-Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar 60-90 gün.
-Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar 60 gün.
-Çimento fabrikalarında çalışanlar 60 gün.
– Ceza ve infaz kurumu çalışanı ve sıhhat çalışanları
– Madenlerde çalışan çalışanların emeklilik yaşı 55’ten 50’ye indirilirken, izinde geçirdikleri mühletler, tatiller de yıpranmaya dahil ediliyor. bu biçimdece madenciler 43 yaşında emekli olabiliyor.
DİĞER NE YARARLARI VAR?
Emeklilik mühletinin kısalması haricinde devlet, zorlayıcı işlerde çalışanlara çeşitli dayanak, teşvikler sağlıyor. Örneğin, madencilik kesimine bir dizi hibe dayanağı sağlanıyor. Kamuda belirlenen çerçeveye nazaran yıpratıcı işlerde çalışan kamu ve çalışanlara “yıpranma payı” ismi altında nakit yardımı da yapılıyor.
Gündem
YAŞTAN EMEKLİ OLMANIN ŞARTLARI NELER?
Birinci sefer uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenerek çalışılan gün giriş olarak kabul ediliyor. Emekli olabilmek için çalışma yılı, gün sayısı, yaşın dolması zarurî. Yaştan emeklilik sigortalı olunan tarihe nazaran değişiyor.
18 YAŞ ÖNCESİ YATIRILAN SİGORTA PRİMLERİNİN EMEKLİLİKTE BİR TESİRİ VAR MI?
Bu yaştan evvelki mühletlere ilişkin sigorta günleri kaybolmaz, emeklilikte aranan prim gün sayısında hesaba katılır. Bu yaştan evvelki çalışmaların emekliliğe tesirinde Nisan 1981 tarihi ehemmiyet taşıyor.
YIPRANMAYLA EK PRİM EMEKLİLİK GETİRİYOR MU?
Çimento, cam, kurşun, demir ve çelik fabrikaları, yeraltı işleri, askeri bakılırsavlerde, emniyet başta olmak üzere 45 iş temalında yıpranma niçiniyle erken emekli olunabiliyor. Bu mesleklerde çalışanlar için ödenen primler daha fazla kabul ediliyor ve yaş koşulunda indirim yapılıyor. Ağır bir meslekte çalışıyorsanız yıpranma hissesi ile erken emeklilik mümkün olabiliyor.
MESLEK KODU UYGULAMASI NEDİR?
Patronların çalıştırdığı sigortalıyı yaptığı mesleğin kodlarına uygun olarak SGK’ya bildirimini temel alıyor. Patron, işçi alırken gerekli bilgilere meslek kodunu ekleyerek Kurum’a bildirmekle yükümlü bulunuyor. Fiyatların eksik bildirimi kayıt dışılığın en değerli ayaklarından birini oluşturuyor. Bu uygulamayla meslek-ücret bağı kurularak çalışanların fiyatlarının yanlışsız bildirimi amaçlanıyor
HANGİ MESLEKLER YARARLANABİLİYOR?
Yıpranma hakkından 45 meslek kümesi yararlanıyor. Kimi mesleklerin her 360 güne karşılık kazandığı yıpranma hissesi şöyleki:
-Asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar 90 ile 180 gün.
-Madenlerin yer altında çalışanları 180 gün.
-TSK’da vazifeli subay, yedek subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ve kontratlı erbaş ve erler 90 gün.
-Basın Kartı Yönetmeliği’ne nazaran çalışan gazeteciler 90 gün.
-Emniyet ve MİT mensupları 90 gün.
-Cıva üretimi işleri endüstrinde çalışanlar 90 gün.
-Radyoaktif ve doğal ve yapay radyoaktif unsurlar 90 gün.
-Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar 90 gün.
-Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar 60-90 gün.
-Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar 60 gün.
-Çimento fabrikalarında çalışanlar 60 gün.
– Ceza ve infaz kurumu çalışanı ve sıhhat çalışanları
– Madenlerde çalışan çalışanların emeklilik yaşı 55’ten 50’ye indirilirken, izinde geçirdikleri mühletler, tatiller de yıpranmaya dahil ediliyor. bu biçimdece madenciler 43 yaşında emekli olabiliyor.
DİĞER NE YARARLARI VAR?
Emeklilik mühletinin kısalması haricinde devlet, zorlayıcı işlerde çalışanlara çeşitli dayanak, teşvikler sağlıyor. Örneğin, madencilik kesimine bir dizi hibe dayanağı sağlanıyor. Kamuda belirlenen çerçeveye nazaran yıpratıcı işlerde çalışan kamu ve çalışanlara “yıpranma payı” ismi altında nakit yardımı da yapılıyor.
Gündem