Willis Towers Watson şirketinin ABD’de çalışanlar içinde yaptığı anketine nazaran, çalışan kesitin yarısına yakını şu anda iş arıyor ya da yakında aramaya başlayacaklarını belirtirken bu oran pandemi devrinde başlayan ve “Büyük İstifa” olarak isimlendirilen olgunun 2022’de de devam edeceğini gösteriyor.
Ankete nazaran iştirakçilerin yüzde 44’ü “iş arayanlar” kategorisinde yer alıyor. Bunların yüzde 33’ünü 2021’in son çeyreğinde bu yana etkin olarak iş arayanlar yüzde 11’ini ise 2022’in birinci çeyreğinde iş aramaya başlamayı planlayanlar oluşturuyor.
Danışmanlık firmasının uzmanlarından Tracey Malcolm sonuçlarla ilgili,”Veriler, çalışanların iş değiştirmeye açık ve hazır olduğunu gösteriyor” sözlerini kullandı.
Anket, Aralık 2021 ve Ocak 2022’de çeşitli dallarda büyük ve orta ölçekli özel işletmelerden 9,658 ABD çalışanının yanıtlarını içeriyor.
Büyük istifa olgusu devam ediyor
Büyük Değişiklik olarak da bilinen Büyük İstifa olgusu, iktisadın pandeminin hafifçelemesi daha sonrası kış uykusundan çıkmaya başladığı ve işletmeler içinde personel talebinin arttığı 2021 baharından bu yana ABD iş gücü piyasasına damgasını vurdu.
Yeni iş ilanları ve işten ayrılmalar tarihi tepelere yükseldi ve işten çıkarma oranları rekor düşük düzeylere geriledi. İşletmeler ehil çalışanlar için rekabet ederken fiyatlar süratli bir biçimde arttı.
Son resmi sayılara göre, yaklaşık 4,3 milyon kişi Ocak ayında işini bıraktı bu sayı Kasım ayında kırılan rekorun biraz altında. 2021 genelinde ise yaklaşık 48 milyon kişi istifa ederken bu alanda yıllık rekor kırılmış oldu.
Bilgilerin, birçok çalışanın boş oturmak için istifa etmediğini gösterdiğini belirten ekonomistler, daha yüksek fiyatlar ve biroldukca fırsatı barındıran iş piyasasının bu insanları öteki bir yerde iş aramaya çektiğini pahalandırıyor.
Hane halkları, bir müddetdir bütçelerini yiyip bitiren ve ortalama bir emekçi için yapılan artırımları geride bırakan, kalıcı yüksek enflasyonla gayret ediyor.
Ankete göre, çalışanların yarısından fazlası (yüzde 56), farklı bir patronla iş aramanın en değerli niçininin fiyat olduğunu söylemiş oldu. Yüzde 41’lik bir kesim, yüzde 5’lik bir artış için ayrıldığını söylemiş oldu.
Lakin çalışanların neredeyse yüzde 20’si birebir fiyata yeni bir işe gireceğini söylemiş oldu ki bu da fiyat harici faktörlerin de değerli olduğunu gösteriyor. Sıhhat yardımları, iş güvenliği, esnek çalışma düzenlemeleri ve emeklilik yardımları üzere farklar çalışanların öbür bir yere taşınmasının niçinleri içinde sırasıyla fiyatın arkasında yer aldı.
Konutta çalışma mühleti esas problemlerden
“Bazıları maaşlarını artırmak için ayrılıyor, lakin kimileri gitmiyor” diyen Malcom, personeller ve patronlar içindeki en büyük kopukluklardan birinin uzaktan çalışma olduğuna vurgu yaptı.
Çalışanlar, mevcut patronlarının müsaade vereceğini düşündüklerinden daha fazla mühlet uzaktan çalışma istiyor.
Ankete katılanların yüzde 26’sı büsbütün ya da sıklıkla meskenden çalışırken yüzde 15’i mesken ve ofis içinde eşit bir dağılıma sahip; fakat çoğunluk meskenden çalışmayı tercih edeceklerini belirtiyor.
Patronlar ofise dönüşü hızlandırıyor,” diyen Malcom, “Şirketlerin neyi hızlandırdıklarına dikkat etmeleri gerektiğini düşünüyorum; çalışanların istediği model olmayabilir” değerlendirmesinde bulundu.
Ankete bakılırsa, işe gidip gelmek için daha az vakit, ofise gitmemenin sağladığı düşük maliyetler ve meskendeki sorumlulukların daha uygun yönetilebilmesi, çalışanların uzaktan çalışma bağlamında saydığı en büyük üç yarar olarak öne çıktı. Dezavantaj olarak ise birinci üç sorun, toplumsal etkileşim eksikliği, kopuk hissetmek ve ilgiler kurmak için yaşanan zorlukların artması olarak belirtiliyor.
Ankete nazaran iştirakçilerin yüzde 44’ü “iş arayanlar” kategorisinde yer alıyor. Bunların yüzde 33’ünü 2021’in son çeyreğinde bu yana etkin olarak iş arayanlar yüzde 11’ini ise 2022’in birinci çeyreğinde iş aramaya başlamayı planlayanlar oluşturuyor.
Danışmanlık firmasının uzmanlarından Tracey Malcolm sonuçlarla ilgili,”Veriler, çalışanların iş değiştirmeye açık ve hazır olduğunu gösteriyor” sözlerini kullandı.
Anket, Aralık 2021 ve Ocak 2022’de çeşitli dallarda büyük ve orta ölçekli özel işletmelerden 9,658 ABD çalışanının yanıtlarını içeriyor.
Büyük istifa olgusu devam ediyor
Büyük Değişiklik olarak da bilinen Büyük İstifa olgusu, iktisadın pandeminin hafifçelemesi daha sonrası kış uykusundan çıkmaya başladığı ve işletmeler içinde personel talebinin arttığı 2021 baharından bu yana ABD iş gücü piyasasına damgasını vurdu.
Yeni iş ilanları ve işten ayrılmalar tarihi tepelere yükseldi ve işten çıkarma oranları rekor düşük düzeylere geriledi. İşletmeler ehil çalışanlar için rekabet ederken fiyatlar süratli bir biçimde arttı.
Son resmi sayılara göre, yaklaşık 4,3 milyon kişi Ocak ayında işini bıraktı bu sayı Kasım ayında kırılan rekorun biraz altında. 2021 genelinde ise yaklaşık 48 milyon kişi istifa ederken bu alanda yıllık rekor kırılmış oldu.
Bilgilerin, birçok çalışanın boş oturmak için istifa etmediğini gösterdiğini belirten ekonomistler, daha yüksek fiyatlar ve biroldukca fırsatı barındıran iş piyasasının bu insanları öteki bir yerde iş aramaya çektiğini pahalandırıyor.
Hane halkları, bir müddetdir bütçelerini yiyip bitiren ve ortalama bir emekçi için yapılan artırımları geride bırakan, kalıcı yüksek enflasyonla gayret ediyor.
Ankete göre, çalışanların yarısından fazlası (yüzde 56), farklı bir patronla iş aramanın en değerli niçininin fiyat olduğunu söylemiş oldu. Yüzde 41’lik bir kesim, yüzde 5’lik bir artış için ayrıldığını söylemiş oldu.
Lakin çalışanların neredeyse yüzde 20’si birebir fiyata yeni bir işe gireceğini söylemiş oldu ki bu da fiyat harici faktörlerin de değerli olduğunu gösteriyor. Sıhhat yardımları, iş güvenliği, esnek çalışma düzenlemeleri ve emeklilik yardımları üzere farklar çalışanların öbür bir yere taşınmasının niçinleri içinde sırasıyla fiyatın arkasında yer aldı.
Konutta çalışma mühleti esas problemlerden
“Bazıları maaşlarını artırmak için ayrılıyor, lakin kimileri gitmiyor” diyen Malcom, personeller ve patronlar içindeki en büyük kopukluklardan birinin uzaktan çalışma olduğuna vurgu yaptı.
Çalışanlar, mevcut patronlarının müsaade vereceğini düşündüklerinden daha fazla mühlet uzaktan çalışma istiyor.
Ankete katılanların yüzde 26’sı büsbütün ya da sıklıkla meskenden çalışırken yüzde 15’i mesken ve ofis içinde eşit bir dağılıma sahip; fakat çoğunluk meskenden çalışmayı tercih edeceklerini belirtiyor.
Patronlar ofise dönüşü hızlandırıyor,” diyen Malcom, “Şirketlerin neyi hızlandırdıklarına dikkat etmeleri gerektiğini düşünüyorum; çalışanların istediği model olmayabilir” değerlendirmesinde bulundu.
Ankete bakılırsa, işe gidip gelmek için daha az vakit, ofise gitmemenin sağladığı düşük maliyetler ve meskendeki sorumlulukların daha uygun yönetilebilmesi, çalışanların uzaktan çalışma bağlamında saydığı en büyük üç yarar olarak öne çıktı. Dezavantaj olarak ise birinci üç sorun, toplumsal etkileşim eksikliği, kopuk hissetmek ve ilgiler kurmak için yaşanan zorlukların artması olarak belirtiliyor.