Türkiye’de 5 milyona yakın Emeklilikte Yaşa Takılanlar ( Eyt ) bulunuyor. Bu kapsamda hükümet tarafınca birtakım düzenleme getirecek.
16 MART’TA MASAYA OTURULACAK
Eyt‘lilerin sıkıntılarını çözmek için düğmeye basan hükümet, 16 Mart’ta yeni bir adım atacak. Masada yaklaşık 520 bine ulaşan kontratlı işçinin problemlerine tahlil ve Eyt‘lilerin talepleri bulunuyor.
“2022 YILINDA HALLEDECEĞİZ”
Hususla ilgili geçtiğimiz haftalarda açıklamada bulunan AK Parti Küme Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, “İlk iki problem olan minimum fiyat ve memur maaşlarını tahlile kavuşturduk. Üçüncü sorun olan 3600 ek göstergeyi şu an hallediyoruz. daha sonra dördüncü sıkıntı olan sözleşmelilerin takıma geçirilmesinden daha sonra 2022 yılı içerisinde Eyt‘liler sıkıntısını halledeceğiz” demişti.
Eyt ile ilgili masada beş değerli formül bulunuyor:
8 Eylül 1999’da bayanlar için 20, erkekler için 25 yıllık sigortalılık müddeti ve 5 bin günlük prim ödeme gün sayısı olan emeklilik şartları değişti. Bu tarihtilk evvel işe giren bayanlar için 40-58 ile erkekler 44-60 yaş içinde değişen kademeli geçiş müddeti geldi. Bu tarihten daha sonra işe girenler için de emeklilik yaşı bayanlarda 58, erkeklerde 60’a, prim gün sayısı da 7 bine çıktı. EYT kapsamında olanlar 1999’daki değişikliğin geçmişe dönük uygulanmasına son verilmesi ve 1999’dan evvel işe başlayanların prim gün sayılarını doldurduğunda yaş kuralını beklemeden emekli olmayı talep ediyor.
EYT 1999 YILINDAN daha sonra İŞE BAŞLAYANLARI KAPSAYACAK MI?
Sigorta başlangıç tarihi 1999 yahut daha sonrasında olanlar için şu anda geçerli olan emeklilik şartları değişmeyecek. EYT ile ilgili düzenlemenin bu tarihtilk evvel sigorta başlangıcı olan yaş koşulu haricindeki emeklilik kurallarını tamamlayanların yararlanması bekleniyor.
EYT KİMLERİ KAPSIYOR?
8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık mühleti (erkek için 25, bayan için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) koşullarının yanına bir de yaş koşulu (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi. 8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olanların yeni koşullara entegrasyonu da sigortalılık müddetine nazaran kademeli olarak sağlandı. Sonuç olarak, emekli olmak için üç kaidenin (sigortalılık mühleti, prim ödeme ve yaş şartının) bir arada sağlanması aranmaya başladı.
Haberler.com – İktisat
EYT, Artırım, İktisat, Haberler
16 MART’TA MASAYA OTURULACAK
Eyt‘lilerin sıkıntılarını çözmek için düğmeye basan hükümet, 16 Mart’ta yeni bir adım atacak. Masada yaklaşık 520 bine ulaşan kontratlı işçinin problemlerine tahlil ve Eyt‘lilerin talepleri bulunuyor.
“2022 YILINDA HALLEDECEĞİZ”
Hususla ilgili geçtiğimiz haftalarda açıklamada bulunan AK Parti Küme Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, “İlk iki problem olan minimum fiyat ve memur maaşlarını tahlile kavuşturduk. Üçüncü sorun olan 3600 ek göstergeyi şu an hallediyoruz. daha sonra dördüncü sıkıntı olan sözleşmelilerin takıma geçirilmesinden daha sonra 2022 yılı içerisinde Eyt‘liler sıkıntısını halledeceğiz” demişti.
Eyt ile ilgili masada beş değerli formül bulunuyor:
- 3 bin 600 günü dolduran bayan 50, erkek 55 yaşında emekli olabilir. Bu formülde 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar 3600 günü doldurmaları halinde bayanlar için 50 erkeler için 55 yaşında emekli olabilecekleri bir seçenek bulunuyor.
- Bayanlarda 7 bin 200, erkeklerde 9 bin günü dolduran emekli olabilir. Burada bir daha 1999 öncesi emeklilik koşulları göz önüne alınacak. Bayanların 7200 prim günün erkelerin ise 9 bini prim gününü doldurarak emekli olabilmeleri öngörülüyor.
- Emekliliğe kalan mühlet için her yıl belirli oranda kesinti ile emekli olunabilir.
- Kanundaki yaşa kadar maaş kesintisi ile emekli olunabilir.
- 5 bin ile 9 bin 750 prim günün dolduran emekli olabilir.
8 Eylül 1999’da bayanlar için 20, erkekler için 25 yıllık sigortalılık müddeti ve 5 bin günlük prim ödeme gün sayısı olan emeklilik şartları değişti. Bu tarihtilk evvel işe giren bayanlar için 40-58 ile erkekler 44-60 yaş içinde değişen kademeli geçiş müddeti geldi. Bu tarihten daha sonra işe girenler için de emeklilik yaşı bayanlarda 58, erkeklerde 60’a, prim gün sayısı da 7 bine çıktı. EYT kapsamında olanlar 1999’daki değişikliğin geçmişe dönük uygulanmasına son verilmesi ve 1999’dan evvel işe başlayanların prim gün sayılarını doldurduğunda yaş kuralını beklemeden emekli olmayı talep ediyor.
EYT 1999 YILINDAN daha sonra İŞE BAŞLAYANLARI KAPSAYACAK MI?
Sigorta başlangıç tarihi 1999 yahut daha sonrasında olanlar için şu anda geçerli olan emeklilik şartları değişmeyecek. EYT ile ilgili düzenlemenin bu tarihtilk evvel sigorta başlangıcı olan yaş koşulu haricindeki emeklilik kurallarını tamamlayanların yararlanması bekleniyor.
EYT KİMLERİ KAPSIYOR?
8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık mühleti (erkek için 25, bayan için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) koşullarının yanına bir de yaş koşulu (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi. 8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olanların yeni koşullara entegrasyonu da sigortalılık müddetine nazaran kademeli olarak sağlandı. Sonuç olarak, emekli olmak için üç kaidenin (sigortalılık mühleti, prim ödeme ve yaş şartının) bir arada sağlanması aranmaya başladı.
Haberler.com – İktisat
EYT, Artırım, İktisat, Haberler