ahmetbeyler
Active member
Cisco Orta Doğu ve Afrika Bölgesi Lider Yardımcısı Reem Assad, bu hususta şu satırları kaleme aldı:
“Benim argümanım, bir taraftan hibrid çalışma teknolojisinin hayatımız ve işimiz üzerinde kısa vadede yapacağı etkiyi biraz abarttığımız istikametinde. Öteki taraftan ise katiyen giderek büyüyen bir çalışma ihtilaline tanıklık ettiğimizi ve bunun uzun vadedeki tesirlerini büyük ölçüde göz gerisi ettiğimizi düşünüyorum. Tıpkı eski bir buharlı lokomotif üzere hibrid çalışma başlangıçta yavaş bir ilerleme gösterirken vakit içinde sürat kazanacak ve sonunda durdurulamaz bir hale gelecek.
Hibrid çalışma
Bugün ofislerin gereksiz olduğundan ve metrekare meblağlarının tabana çökeceğinden bahsedildiğini duyduğumuzda bu durum net bir halde pandeminin yarattığı tesir ve bu tesirin suratının abartılı bir tabiri oluyor.
Bu abartının sebebi nedir? İşleri yürütmek için ofiste olmamıza gerek olmadığını ve her yerden çalışmamızı mümkün kılacak teknik çözümlerimizin olduğunu fark etmemiz olabilir. Verimliliğimiz bile arttı. Pandemi öncesinde bunu pek fazla kişi kestirim edemezdi ve bu niçinle, değişim neredeyse bir gecede olmuş üzere hissediyoruz. Bu durumda, mevcut durumda ne cins eksiklerimiz var ve hibrid çalışmanın uzun vadede vaat ettikleri neler?
Uzun vadedeki beklentiler
Hem şirketler tıpkı vakitte çalışanları için hibrid çalışma inanılmaz bir potansiyele sahip. Fizikî boyuttaki değişikliğin birden çok alanda kapsamlı tesirlerinin olacağını birinci fark edip gerekli tedbirleri alan şirketler yarışa önde başladı. Bu şirketler işi en temelinden yeniden değerlendirmeye oldukcatan başladı.
İşi tekrar kıymetlendirme
Şirketlerin İK siyasetleri, işe alım, ruh sıhhati, siber güvenlik, şirket külçeşidini yeni bir hibrid gerçekliğe nasıl taşıyacakları ve daha biroldukca şeyi bir daha değerlendirmesi gerekiyor.
Tüm bunlar yöneticiyle başlıyor. Yöneticiler olarak her şeyi denetim edemeyeceğimizi (sanki daha evvel etmişiz gibi) kabul etmemiz ve bir daha sonraki evrede takımlarımızla ortamızda itimat inşa etmemiz gerekiyor. birinci vakit içinderda takımlarımıza işlerinin daha büyük bir kısmını yönetmeleri için güç verirsek ve beklentiler net bir formda ortaya koyulursa hem mali birebir vakitte insani manada olağanüstü sonuçlar elde etmeyi bekleyebiliriz.”
İklim doruğunun tahlil ortağı oldu
31 Ekim – 12 Kasım 2021 tarihleri içinde Glasgow’da düzenlenecek global iklim konferansı COP26 iştirakini üstüne alan Cisco, kapsayıcılığı artırma ve esnekliği destekleme gayesi doğrultusunda hem saha ortasındaki şahısları tıpkı vakitte alandan katılamayan kayıtlı temsilcileri Webex yoluyla inançlı bir halde bağlayan teknolojiyi sağlayacak. Birleşik Krallık hükümetiyle tahlil iştiraki kapsamında Legislate for Webex, dünya başkanları içinde değerli görüşmelerin yapılacağı COP26’ya takviye sağlayacak.
“Benim argümanım, bir taraftan hibrid çalışma teknolojisinin hayatımız ve işimiz üzerinde kısa vadede yapacağı etkiyi biraz abarttığımız istikametinde. Öteki taraftan ise katiyen giderek büyüyen bir çalışma ihtilaline tanıklık ettiğimizi ve bunun uzun vadedeki tesirlerini büyük ölçüde göz gerisi ettiğimizi düşünüyorum. Tıpkı eski bir buharlı lokomotif üzere hibrid çalışma başlangıçta yavaş bir ilerleme gösterirken vakit içinde sürat kazanacak ve sonunda durdurulamaz bir hale gelecek.
Hibrid çalışma
Bugün ofislerin gereksiz olduğundan ve metrekare meblağlarının tabana çökeceğinden bahsedildiğini duyduğumuzda bu durum net bir halde pandeminin yarattığı tesir ve bu tesirin suratının abartılı bir tabiri oluyor.
Bu abartının sebebi nedir? İşleri yürütmek için ofiste olmamıza gerek olmadığını ve her yerden çalışmamızı mümkün kılacak teknik çözümlerimizin olduğunu fark etmemiz olabilir. Verimliliğimiz bile arttı. Pandemi öncesinde bunu pek fazla kişi kestirim edemezdi ve bu niçinle, değişim neredeyse bir gecede olmuş üzere hissediyoruz. Bu durumda, mevcut durumda ne cins eksiklerimiz var ve hibrid çalışmanın uzun vadede vaat ettikleri neler?
Uzun vadedeki beklentiler
Hem şirketler tıpkı vakitte çalışanları için hibrid çalışma inanılmaz bir potansiyele sahip. Fizikî boyuttaki değişikliğin birden çok alanda kapsamlı tesirlerinin olacağını birinci fark edip gerekli tedbirleri alan şirketler yarışa önde başladı. Bu şirketler işi en temelinden yeniden değerlendirmeye oldukcatan başladı.
İşi tekrar kıymetlendirme
Şirketlerin İK siyasetleri, işe alım, ruh sıhhati, siber güvenlik, şirket külçeşidini yeni bir hibrid gerçekliğe nasıl taşıyacakları ve daha biroldukca şeyi bir daha değerlendirmesi gerekiyor.
Tüm bunlar yöneticiyle başlıyor. Yöneticiler olarak her şeyi denetim edemeyeceğimizi (sanki daha evvel etmişiz gibi) kabul etmemiz ve bir daha sonraki evrede takımlarımızla ortamızda itimat inşa etmemiz gerekiyor. birinci vakit içinderda takımlarımıza işlerinin daha büyük bir kısmını yönetmeleri için güç verirsek ve beklentiler net bir formda ortaya koyulursa hem mali birebir vakitte insani manada olağanüstü sonuçlar elde etmeyi bekleyebiliriz.”
İklim doruğunun tahlil ortağı oldu
31 Ekim – 12 Kasım 2021 tarihleri içinde Glasgow’da düzenlenecek global iklim konferansı COP26 iştirakini üstüne alan Cisco, kapsayıcılığı artırma ve esnekliği destekleme gayesi doğrultusunda hem saha ortasındaki şahısları tıpkı vakitte alandan katılamayan kayıtlı temsilcileri Webex yoluyla inançlı bir halde bağlayan teknolojiyi sağlayacak. Birleşik Krallık hükümetiyle tahlil iştiraki kapsamında Legislate for Webex, dünya başkanları içinde değerli görüşmelerin yapılacağı COP26’ya takviye sağlayacak.