Türkiye’de çalışanların yüzde 53’ü uzaktan çalışırken kendini izole hissediyor

ahmetbeyler

Active member
2020 boyunca beşerler ve kurumlar biroldukça değişimden geçti. Dünya genelindeki salgın ve akabinde gelen karantina kısıtlamaları, insanların özel ve çalışma hayatlarının irtibat tarafını önemli biçimde etkiledi. Yeni şartlar, farklı zorluklar ve toplumsal izolasyonla birlikte iş arkadaşlarıyla bağlantı eksikliği yarattı. Bunlar, uzaktan çalışanların en çok lisana getirdiği telaşlar içindeydı.

Kaspersky, işletmelerin ve insanların yeni gerçekliğe nasıl ahenk sağlamayı başardıklarını ve yeni çalışma biçimlerinin uzun vadede çalışan refahıyla nasıl bağlantılı olduğunu öğrenmek için 31 ülkeden 4.303 BT çalışanıyla anket yaptı. Türkiye’de çalışanların %53’ü dijital irtibat çağına başarılı bir biçimde geçiş yapmış olsa da değerli sayıda iştirakçi uzaktan hayat biçimini benimseyememiş ve konutta çalışırken hala kendini izole edilmiş hissediyor. Yalnızlığın çalışanların tükenmişliğine katkıda bulunduğu gerçeği göz önüne alındığında, tükenme ve tasa üzere başka faktörlerden daha az olmamak üzere, bu istatistik işletme yöneticileri açısından bir telaş konusu olmalıdır.

Çalışanların yarısından fazlasının bildirdiği meslektaşlarıyla kurulan daha düzgün temasların sebebi, kurumsal olmayan irtibat hizmetlerinin yaygın kullanması olabilir. Küresel araştırmaya bakılırsa kurumsal olmayan e-posta hizmetleri aracılığıyla iş hedefli bağlantı %67’den %69’a, kurumsal olmayan iletileşme kullanması %61’den %64’e, kurumsal olmayan kaynak planlama yazılımı %42’den %45’e, web konferans platformları %83’ten %86’ya ve toplumsal ağlar %67’den %70’e yükseldi.

Sorun şu ki, iş arkadaşları içinde kurumsal olmayan yollarla daha az resmi etkileşim yalnızca bağlantısı kolaylaştırmak ve bağlı olma hissi vermekle kalmıyor, beraberinde şirketin siber riskini de artırıyor. “Gölge BT” olarak bilinen bu hizmetler, kurumsal BT departmanları tarafınca dağıtılmadığı ve denetim edilmediği için potansiyel açıdan tehlikeli olabilir.

Şirketin Bilgi Güvenliği Lideri Andrey Evdokimov, şunları söylüyor: “İnsanlar çoklukla uygun niyetle ek araçları kullanır. Çalışanların işlerini ve bağlantılarını daha uygun hale getirmeye çalışmasında yanlış olan bir şey yok. Olağan ki kurumsal olmayan hizmetler yahut uygulamalar kesinlikle berbat niyetli olmak zorunda değil. Gölge BT tahlilleri, güvenlik yahut BT uzmanlarının şirketin dijital altyapısının tam fotoğrafını elde etmesine müsaade vermez. Bu durum risklerin artmasına niye oluyor, zira siber savunucular tehdit modelleri, bilgi akış şemaları ve planlama geliştirirken onaylanmamış araçları dikkate almıyorlar. BT departmanları ayrıyeten gölge hizmetlere erişimi denetim edemiyor ve çalışanlar, bir iş sohbetine yetkisiz yeni üyeler ekleyerek yahut eski iş arkadaşlarını bu sohbetten silmeyerek kıymetli kurumsal ayrıntıları tehlikeye atabiliyor. Başka telaş verici istikametler içinde yama uygulanmamış uygulamaların dikkatsiz kullanması yahut data sızıntısına yol açan yanlış zımnilik ayarları yer alıyor. Ayrıyeten güvenilmez hizmetler aracılığıyla şahsi ayrıntıların ele alınması, yasal gereklilik ihlallerine bağlı olarak para cezalarına niye oluyor.”

Uzmanlar, işletmelerin çalışanlarının inançlı bağlantı fırsatları sağlamasına yardımcı olmak için aşağıdaki teklifleri paylaşıyor:

· Harici hizmetlerin ve kaynakların kullanmasına ait açık yönergeler sağlayın. Çalışanlar hangi araçları kullanmaları yahut kullanmamaları gerektiğini ve niçinlerini bilmelidir. İş için yeni yazılım kullanmak istiyorlarsa, BT ve öbür sorumlu rollerle açık bir onay prosedürü olmalıdır.

· Çalışanları, kullandıkları tüm dijital hizmetler için kuvvetli parolalara sahip olmaya teşvik edin.

· E-posta kutuları, paylaşılan klasörler ve çevrimiçi dokümanlar dahil olmak üzere kurumsal varlıklar için bir erişim siyaseti oluşturun. Bu siyasetleri şimdiki tutun ve çalışanın şirketten ayrılması durumunda erişimi kaldırın. Bulut hizmetlerinde çalışan aktifliğinin yönetilmesine ve izlenmesine yardımcı olan ve güvenlik prensiplerini mecburî kılan bulut erişim güvenliği ortacısı yazılımını kullanın.

· Çalışanlarınız için temel güvenlik şuuru eğitimi sağlayın. Çevrimiçi yoldan sağlanabilecek bu eğitim hesap ve parola idaresi, e-posta güvenliği, uç nokta güvenliği ve web’de gezinme üzere kimlik avına karşı müdafaa sağlayanlar da dahil olmak üzere temel uygulamaları kapsamalıdır.
 
Üst